Entwicklung des webbasierten Bewerber- und Einsatz-Management DRK HR Net

Für das Deutsche Rote Kreuz (DRK)

Das Deutsche Rote Kreuz (DRK) ist eine der größten Hilfsorganisationen der Welt mit ca. vier Millionen Mitgliedern. Es organisiert regelmäßig weltweit Hilfseinsätze. Die Mitarbeiter des DRK koordinieren viele verschiedene Ressourcen wie Helfer, Einsatzzeiten und -orte, Material und vieles mehr. Im Notfall zählt jede Stunde.

Unsere Aufgabe war es, ein webbasiertes, intuitives und leistungsstarkes Verwaltungsportal zu entwickeln, mit dem Bewerber, Einsätze und Personal des DRK verwaltet werden können. Das Bewerbermanagement sollte über das Web ermöglicht und die Mitarbeiter bei der effektiven Verwaltung des Delegiertenpools unterstützt werden. Dabei sollen den Mitarbeitern alle notwendigen Informationen in einer leicht erfassbaren Darstellung präsentiert werden.

Derzeit läuft das Verwaltungsportal auf den Servern des DRK. Zukünftig ist die Migration des Servers in die Cloud geplant.

Screenshot Referenz Softwareentwicklung DRK Managementsoftware

Ergebnis: DRK HR Net

Mit der “DRK HR Net”-Anwendung können Interessenten sich nun online bewerben und der Bewerbungsprozess wird online betreut. Dazu geben die Bewerber ihre Daten über die anwenderfreundliche und strukturierte Eingabemaske ein.

Wir haben aktuelle MS-Technologien eingesetzt, um eine hohe Datensicherheit zu garantieren. Die Anwendung ist skalierbar und erweiterbar. Mit dem “DRK HR Net” können umfassende Suchvorgänge durchgeführt werden. Komplexe Geschäftsprozesse wurden vereinfacht abgebildet, außerdem wurde ein rollenbasiertes Admincenter eingeführt.

Die digitalisierten Datensätze von hoher Qualität ermöglichen es den Mitarbeitern, sich umfassend zu informieren und schnelle Entscheidungen zu treffen. Dadurch kann das Personal des DRK jetzt leichter innerhalb kürzester Zeit Ressourcen und Missionen organisieren. Die Anwendung wird auf DRK internen Servern betrieben. Die Wartung und Betreuung erfolgt zwischen beiden Parteien.

Ziele & Schwerpunkte

  • Erfassung und Pflege der personengebundenen Daten durch die Delegierten selbst
  • Wesentliche Steigerung der Effizienz und Beschleunigung der Arbeitsprozesse im Sachgebiet Personal Ausland durch systematisierte und IT-gestützte Workflows und Online-Datenbearbeitung sowie durch Vermeidung von Redundanzen
  • Verbesserung der Datenaktualität und Datenqualität und somit z. B. Steigerung der Alarmierungseffizienz, Berücksichtigung aller geeigneten Kandidaten aus dem Pool
  • Steigerung der Qualität der internen Prozesse, insbesondere in Hinblick auf „Serviceorientierung“ und Vollständigkeit
  • Schaffung einer Grundlage für die IT-gestützte Personalplanung und Personalentwicklung Ausland

Module

  • Personalmanagement
  • Bewerbungsmanagement
  • Einsatzmanagement
  • Schulungsmanagement
  • Customizing
  • Reports
    • Erstellen von Einsatz-/Abrechnungslisten
    • Erstellen von Einsatzstatistiken
    • Erstellen von Mitarbeiterstatistiken
    • Erstellen von Bewerberstatistiken
    • Erstellen von Schulungsstatistiken
Screenshot Referenz Softwareentwicklung DRK Managementsoftware

Methoden, Werkzeuge & Technologien

ProgrammierspracheC#.NET Framework 4
Backend TechnologieWCF (Windows Communication Foundation), SOAP
Frontend TechnologieASP.NET MVC Framework, Java Script, Html, xHtml, CSS, AJAX, Server Controls, XML
Exchange AccessExchange Webservices (EWS)
Datenbanken / DatenbindungMicrosoft SQL Server 2008, ADO.NET Entity Framework
EntwicklungsumgebungenMicrosoft Visual Studio 2008 / 2010 / 2013 / 2015
TestumgebungMicrosoft Studio Test Manager 2015
Technologien / Tools.NET Framework 3.5, Reportingtool, Webservices, CSS
Third Party ToolsJetBrain Resharper Plugin, Codeplex Web Service, Software Factory (WSSF), Microsoft Enterprise Library Version 4.1 for Logging and Configuration, DevExpress Xtra Report Suite, DevExpress ASP.NET Controls
ArchitekturSOA, Client Server, DDD
VorgehensmodellAgile Programmierung